Kurumsal

Taahhütlerimiz

1-      AMAÇ                 :

Bu prosedürün amacı: Teks-Team Gıda Tem. Nak. San. Tic. Ltd. Şti.’nin Sorumlu İş Davranışları kapsamında temel insan haklarına göstermiş olduğu saygıyı ve çalışanlarına verdiği değeri açıklamak, çağdaş ve insana yakışır iş ortamını sağlayarak tüm menfaat sahipleri ile olan ilişkilerde insan hakları odaklı yaklaşımı tesis etmektir. Bu prosedür; İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Birleşmiş Milletler (BM) Küresel İlkeler Sözleşmesi, BM Çocuk Haklarına Dair Sözleşme, Temel ILO Sözleşmeleri, OECD’nin Çokuluslu Şirketler için Rehber İlkeleri, BM İş Hayatı ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri ve ulusal yasalar temel alınarak hazırlanmıştır.

 

2-      KAPSAM             :

Sorumlu İş Davranışları :

 

·         Teks-Team Gıda Tem. Nak. San. Tic. Ltd. Şti.’nin Yöneticileri de dahil olmak üzere bütün çalışanlarını, (Tüm Teks-Team çalışanlarının her yerde Etik Kurallarını bilmeleri ve bunları rol ya da kıdemden bağımsız olarak her gün uygulaması gerekir.)

 

·         Teks-Team Gıda Tem. Nak. San. Tic. Ltd. Şti.’nin mal veya hizmet temini ilişkisi içerisinde bulunduğu tüm kişi, tedarikçiler, iş ortakları, kurum ve kuruluşlar ile onların çalışanları ve iş ilişkisinde olduğu tüm paydaşlarının uygun hareket etmesi gereken bir rehber olma özelliği taşır ve bu kimselerle yapılacak anlaşmaların özünü teşkil eder ve iş ortaklarının da bu prosedürde belirtilen ilkeleri uygulamalarını ve benzer prosedürü benimsemelerini teşvik eder.

 

3-      İLKE, TAAHHÜT VE İLGİLİ UYGULAMALAR  :  

 

Teks-Team Gıda Tem. Nak. San. Tic. Ltd. Şti., başta Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’ne ve Uluslararası Çalışma Örgütü Temel Sözleşmeleri’ ne, Uluslararası Çalışma Örgütü Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi’ne ve bunları temeller üzerine kurulu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Haklarına Dair Rehber İlkeleri’ne uygun olarak faaliyet göstermeyi ve tüm faaliyetlerinde evrensel insan haklarına saygı göstermeyi; ulusal ve uluslararası beyanname, ilke sözleşme ve prensipleri benimseyerek çalışanlarının tüm haklarını gözetmeyi taahhüt etmektedir.

Farklılıkların korunması ve geliştirilmesi için önlemlerin alındığı, fırsat eşitliğinin var olduğu, eşit işe eşit ödeme yapılan ve çalışanların karşılıklı güven içinde, ayırımcılığa maruz kalmadan insan haklarına saygılı çalışma ortamları yaratılması taahhüdümüzdür. İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’ni kendimize rehber almakta ve faaliyet gösterdiğimiz paydaşlarımıza karşı İnsan Haklarına saygılı bir anlayış benimseriz.

 

Tüm çalışanlarımızın Eşitlik Çeşitlilik ve Kapsayıcılığın desteklendiği, adil, eşit olanaklar ve insan hakları konusunda karşılıklı güvenle beslendiği bir kültürün parçası olmalarını hedefliyoruz. Bir araya geldiğimizde herkesin insanlık onuruna ve haklarına saygılı davrandığı ortam isteriz.

 

Teks-Team Gıda Tem. Nak. San. Tic. Ltd. Şti., işbu temel ilkeler ışığında prosedür kapsamındaki amaçları uygulamaya koymak, desteklemek ve insan hakları ihlallerinin doğrudan veya dolaylı olarak önüne geçmek üzere çalışma yöntemleri geliştirmektedir.

3.1. İnsan Haklarına Saygı ve Uygunluk

Bütün ilişkilerinde karşılıklı saygıyı temel alan, çalışanları, müşterileri, iş ortakları, rakipleri ve faaliyet gösterdiği topluluklarla olan ilişkilerinde insan haklarına uygun davranmak, onları da bu konuda duyarlı olmaya teşvik etmek ve insan hakları ihlallerinin önüne geçmek için çalışır.

 

3.2. Fırsat Eşitliği, Çeşitlilik Ve Dahil Etme

Teks-Team Gıda Tem. Nak. San. Tic. Ltd. Şti., çalışanlarına farklılıkları ne olursa olsun, kendilerini tam olarak dahil hissettikleri, tüm davranışlarında birbirinin hak ve onurunu gözetecekleri bir çalışma ortamı sunulmaktadır. Ücretlendirme, işe alma, kişisel ve mesleki gelişim gibi insan kaynaklarına ilişkin süreçlerde ve iş ortamında çalışanlar arasında cinsiyet, dil, din, ırk, etnik köken, cinsel yönelim, milliyet, yaş, hamilelik, medeni hal, sendika üyeliği, siyasal görüş ve benzer konulara bağlı olarak ayrım yapmadan eşit bir tutum sergilemekte, bu konularda ayrımcılığa tolerans göstermemektedir. Çalışanlara yönelik yaklaşımını, doğru işe doğru insan prensibiyle yürütürken, çalışanların vasıf, deneyim ve performansına bağlı olarak süreçleri şeffaflıkla yönetmektedir. Organizasyonel yapılanmanın önemli bir öğesi olan çeşitliliğe saygı duymaktadır. Şirketin hedeflerine ulaşabilmesi için işgücünde çeşitlilik esastır. Bu nedenle, farklı geçmiş ve deneyimlere sahip, farklılıklara saygı duyan, açık görüşlü ve hoşgörülü yeteneklerin şirkete çekilmesi, geliştirilmesi ve elde tutulması için çalışılır.

 

3.3. Ayrımcılık

Teks-Team Gıda Tem. Nak. San. Tic. Ltd. Şti.’  de tüm çalışanlar, hukuken tanınmış hak ve hürriyetlerden eşit olarak yararlanır, hiçbir şekilde yaş, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, ekonomik durum, cinsel yönelim, sağlık durumu, engellilik, dış görünüş, giyim ve yaşam tarzı açısından ayrımcılık yapılamaz. Ayrımcılık içeren davranış, eylem veya herhangi bir türde misillemeye tolerans gösterilmez.

 

3.4. Toplu Sözleşme Hakkı ve Örgütlenme Özgürlüğü

Teks-Team Gıda Tem. Nak. San. Tic. Ltd. Şti.’  de çalışanların örgütlenme, ifade özgürlüğü ve toplu müzakere özgürlüğüne saygı göstermeyi, bu haklarını kullanan çalışanlarımızı hiçbir şekilde baskı veya ayrımcılığa maruz bırakmamayı ilke edinmiştir.

 

3.5. İfade Özgürlüğü

Teks-Team Gıda Tem. Nak. San. Tic. Ltd. Şti., çalışanların, iş ortamında ifade özgürlüğü hakkını kullanmalarını sekteye uğratacak her türlü durumun önüne geçmeyi ilke edinir, çalışanların kendilerini özgürce ifade etmeleri için gerekli araç ve ortamları sağlar.

 

3.6. Sağlıklı ve Güvenli Çalışma

Teks-Team Gıda Tem. Nak. San. Tic. Ltd. Şti., tüm çalışanlara, güvenle ve memnuniyetle çalışabilecekleri koşulları ve iş ortamını sağlamayı öncelikli konuları arasında görmektedir ve tüm faaliyetlerinde “sıfır kaza” hedefi doğrultusunda hareket etmektedir. Güvenli ve sağlıklı bir işyeri oluşturmak amacıyla yürürlükteki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ile kurum içi gerekliliklere uymak esastır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’nda düzenli olarak kaza, yaralanma ve sağlık sorunu oluşturabilecek riskleri tanımlayıp çözerek, sağlıklı ve üretken bir işyeri ortamı sağlanması ve bu ortamın sürdürülmesi için çalışır.

 

3.7. Zorla Çalıştırma

Teks-Team Gıda Tem. Nak. San. Tic. Ltd. Şti., de çalışanların kendi rızaları dışında çalıştırılmasına izin verilmez. Hiçbir çalışan, hiçbir konuda baskı altında tutulmaz, tüm çalışanlar eşit şartlar altında kendi rızaları ile uygun pozisyonlarda istihdam edilir.

 

3.8. Çocuk İşgücü

Teks-Team Gıda Tem. Nak. San. Tic. Ltd. Şti., de Uluslararası Çalışma Örgütü’nün Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi’nde ortaya konan çocuk işçi çalıştırmama ilkesine de uygun olarak çocuk işçi çalıştırılmamaktadır.

 

3.9. Taciz, Ayrımcılık, Kötü Muamele

Teks-Team Gıda Tem. Nak. San. Tic. Ltd. Şti., tüm çalışanlarına güvenli bir iş ortamı sağlamayı taahhüt eder, onlara saygılı ve insan onurunu zedelemeyecek şekilde davranır. Çalışanlar da sebebi ne olursa olsun herhangi birine fiziksel ve psikolojik şiddet ve kötü muamelede bulunmamak ve başkalarının bu tür davranışlarda bulunmasına göz yummamak zorundadır. Eyleme geçmese bile şiddet ve kötü muamele tehdidi veya gözdağı verme amaçlı korku salma girişimleri de aynı kapsamda değerlendirilir, fiziksel, sözlü, cinsel veya psikolojik taciz, suiistimal veya tehdidin hiçbir türüne tolerans gösterilmez.

 

3.10. Çalışma Saatleri, Ücretler ve Özlük Hakları

Teks-Team Gıda Tem. Nak. San. Tic. Ltd. Şti., operasyonlarını ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan olanaklar hakkındaki geçerli yasalara uyum içinde yürütür. Çalışanların iş saatleri içerisinde verimliliklerini artırmaya yönelik çalışmalar gerçekleştirerek, fazla mesai yapılmasının önüne geçilmesini amaçlar, iş ve özel hayat dengesinin korunmasını destekler.

 

3.11. Borç Karşılığı Zorla Çalıştırmanın ve İnsan Kaçakçılığının Önlenmesi

Teks-Team Gıda Tem. Nak. San. Tic. Ltd. Şti., de çalışanların kendi rızaları dışında çalıştırma, borç karşılığı çalıştırma, ödünç çalıştırma, insan kaçakçılığına dayalı veya gönülsüz çalıştırma eylemlerin hiçbirine izin vermez. Savunmasız hassas grupların zorla çalıştırma tehlikesi altında oldukları ve suistimale açık oldukları insan kaynakları tarafından benimsenmiş olup ve özellikle dikkat edilmektedir. İşe almak için işçiden ücret talep edilemez veya İşveren Öder ilkesi gereği Göçmen işçilerden işe alım ücretleri asla alınamaz. Çalışanın kimliğine/pasaportuna el koyma eylemlerine asla tolerans gösterilemez.

 

3.12. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği , Şiddete Sıfır Tolerans

Bireylerin cinsiyet temelli ayrımcılığa uğramadan, eşit fırsat ve haklara sahip olarak kamusal ve özel yaşamın her alanında eşit muamele görmesi, kararlara katılabilmesi, güçlenmesi, temsil edilmesi, kişisel bilgi ve becerilerini geliştirebilmesi ve tercihler yapabilmesini destekler. Eşitliği temel bir ilke olarak benimser. İnsan hakları ve temel özgürlüklerin tanınmasını, kullanılmasını ve bunlardan yararlanılmasını engelleyen veya ortadan kaldıran veya bunu amaçlayan ve cinsiyete bağlı doğrudan ya da dolaylı olarak yapılan her türlü şiddet, herhangi bir ayrım, mahrumiyet veya kısıtlama anlamına gelecek her türlü tutum ve davranışı reddeder.

 

3.13. Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele

Rüşvet ve Yolsuzluk, topluluklara zarar verir, piyasayı olumsuz etkiler ve herkes için iş yapmayı zorlaştırır.

• Teks-team üyesi, iş avantajı elde etmek adına değerli herhangi bir şeyi asla teklif etmemeli,

vaat etmemeli ya da vermemelidir.

• Rüşvet ya da bahşişleri kabul etmeyi reddetmek ve teklif edilmeleri durumunda Disiplin Kurulunu bilgilendirmelidir.

• Tüm ödemelerin doğru şekilde ayrıntılandırılabilecek şekilde doğru ve eksiksiz kayıtlar tutulmalıdır.

• Kendi başımıza yapmayacağımız uygunsuz ödemeler yapmaları için bir aracı ya da diğer üçüncü tarafları kullanılmamalıdır.

• Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikamızı özenle uygulanmalıdır.

• Olası uygunsuz bir ödemeye ilişkin tüm endişeleri rapor edilmelidir.

 

3.14. Çevrenin Korunması

Çevremizi korumak ve sürekliliğini sağlamak için tüm çevre yasa ve yönetmenliklerine uyarak çevre etkilerini kontrol altına tutarak bu etkileri azaltarak çevresel performansımızı sürekli iyileştirmek ve bu bilincin tüm ürün üretim faaliyetini ‘Operasyonel İş Mükemmelliği’ ile gerçekleştirerek gelecek kuşaklara yaşanabilir temiz bir çevre bırakmaktır. Ürünlerimiz, hizmetlerimiz ve günlük faaliyetlerimize ilişkin sürdürülebilir bir dünyaya yönelik taahhüt oluştururuz. Çünkü, hepimiz için geçerli olan başka bir dünya yok ve sahip çıkmak zorundayız. Faaliyetlerimizin çevreye olan etkisini en aza indirmek, dünyada akıllı ortamları ve enerji çözümlerini oluşturmak kadar önemlidir. Bu bizi müşterilerimiz için daha iyi bir iş ortağı haline getirir.

 

3.15. Çalışan Verileri Gizliliği

İşletmemizi yönetmemize yardımcı olması için kişisel bilgileri toplaması, depolaması, kullanması ve paylaşması gerekir. Müşteriler ve tedarikçiler ile iş ilişkilerimiz, çalışan haklarını yönetmek ve yasal gerekliliklerle uyumluluk dahil birçok farklı amaç için bu kişisel bilgilere ihtiyacımız vardır. Teks-Team ekibi, kişinin gizlilik hakkına saygı duyar.

 

3.16. Tedarikçilerimizle Kazanmak

Müşterilerimizle kazanmada bize en iyi şansı vermesi için, tedarikçilerimizi adil ve tarafsız şekilde seçeriz.

Karşılıklı yarar ve güven temelinde anlamlı, uzun süreli tedarikçi ilişkileri inşa etme arayışında oluruz. Dürüstlük ve iş birliği içinde Tedarikçi taahhüdümüzü paylaşan kabul eden tedarikçiler isteriz.

• İşlem değeri ya da ilişki uzunluğundan bağımsız olarak tüm geçerli ve potansiyel tedarikçilere adil ve dürüst şekilde muamele göstermeliyiz.

• İhtiyaçlarımızı en iyi karşılayan ve değerlerimizi paylaşan tedarikçiler ile iş yapma arayışında olma yönünde ilerlemeliyiz.

• Tedarikçilere ilişkin uygun durum tespiti yürütmeliyiz.

• Kalite, fiyat, hizmet, güvenilirlik, kullanılabilirlik, teknik mükemmellik, teslimat hızı ve etik iş uygulamaları gibi açık performans ölçümlerine dayalı seçimler yapmalıyız.

• Çeşitli ve kapsayıcı bir tedarikçi tabanını teşvik etmeliyiz.

• Arkadaşlık veya aile ilişkilerine dayalı bir tedarikçi seçiminden kaçınarak her türlü çıkar çatışmasından ya da çıkar çatışması izleniminden kaçınmalıyız.

• İş ortaklarının seçimini olumsuz etkileyebilecek uygunsuz hediyeleri, ağırlamayı ya da herhangi bir tür kayırmayı kabul etmemeliyiz.

 

            İnsanları gereken şekilde desteklemenin, varlıklı bir geleceğin anahtarı olduğuna inanırız. Bu nedenle, çocuk işçiliği, zorla çalıştırma, kölelik ve insan kaçakçılığından uzak etik ve şeffaf bir tedarik zincirini sürdürme taahhüdünde bulunuruz.

 

 

 

Sosyal Uygunluk Kapsamında BSCI davranış kuralları çerçevesinde Sorumlu İş Davranışlarını gereken titizlikle uygulanmasını sağlayan yol gösterici bulduğumuz şirket politika ve prosedürlerimiz.

Sosyal Sorumluluk Politikası

Taciz Ayrımcılık ve Kötü Muamele ile Mücadele Prosedürü

Disiplin Yönetmeliği

Etik Davranış Taahhütnamesi

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Şiddete Sıfır Tolerans Politikası

Çocuk İstismarı Önleme Politikası

Çalışma Saatleri Ücretler ve Yan Haklar

İşten Ayrılma Prosedürü

Güvenlik Yönetimi ve Sürdürülebilirlik Politikası

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

Çocuk İşçi Zorla Çalıştırma ve Genç İstihdam Prosedürü

Borç Karşılığı Zorla Çalıştırma ve Güvencesiz Çalışmanın Önlenmesi Prosedürü

Sürdürülebilirlik Politikası

Ürün Geri Çağırma Prosedürü

Sürdürülebilir Üretim Prosedürü

Çalışan Öneri İtiraz ve Şikayet Prosedürü

Müşteri Şikayet Prosedürü

Çevre Boyutu Öneri Şikayet Prosedürü

Yönetim Gözden Geçirme Toplantılarının Prosedürü

Tedarik Zinciri Prosedürü

Tedarik Zinciri Sosyal Uygunluk Prosedürü

Kimyasal Yönetim Prosedürü

Malzeme Kontrol Prosedürü

Sertifikalı Üretim Prosedürleri

 

Politikalarda yer alan maddeler ışığında, olumsuz davranış ve tutumla karşılaşıldığı takdirde İnsan Haklarına aykırı davranışa sebep olacaktır. Bu politikaların varlığı ve devamlılığı esastır. Tüm Hak ihlallerine karşı şikayet mekanizması mevcuttur. Devamlılığı sağlamak, sürdürebilmek için durum tespiti yapmak, varsa sorunları tespit etmek ve aksiyonları alabilmek için İnsan Hakları Komitesi bulunur.

 

İnsan Hakları Komitesi potansiyel insan hakları konularını, politika ve prosedürlerimizi gözden geçirmek, insan hakları aksiyonlarını değerlendirmek, mevcut işletmeler ve iş birlikteliklerimiz ve değer zincirimizdeki potansiyel riskleri belirlemek ve yönetimini yapmak adına toplanır. İnsan Hakları Komitesi’nin temel görevi, değer zincirindeki faaliyetlerin bireyler üzerinde olumsuz etkilerini önlemeyi proaktif olarak sağlamaktır.

 

İnsan Hakları Komitesi’nin Sorumluluğu en üst düzeyde Genel Müdür Elif KILIÇ’tır. Daimi üyeleri Yönetim Temsilcisi , İnsan Kaynakları Sorumlusu, Üretim Müdürü ve Baş Çalışan Temsilcisidir. Komite, Disiplin Kurulu toplantılarına ve Yönetim Gözden Geçirme toplantılarına eşlik eder, toplantıda durum tespiti yapar, potansiyel insan hakları ihlalleri varsa bulgularını aksiyonlarını ve yaptırım mekanizmasını raporlar. İç ve dış denetimlerin düzenlenmesi, potansiyel insan hakları risklerine ait risk haritalarının oluşturulması, risklere yönelik durdurma, önleme, azaltma ve düzeltici aksiyonların İnsan Hakları Durum Tespit sürecine göre alınmasından sorumludurlar.

 

Durum Tespit Süreci yapabilmek, durdurmak/önlemek/azaltmak gibi iyileştirmeler yapabilmek, aksiyonlar alabilmek için şirket politika ve prosedürlerimizin yılda bir sefer / gerektiğinde istenilen tarihte gözden geçirilmelidir. Ek olarak Sosyal Uygunluk İzleme ve Takip çizelgesi oluşturulup Uzun Vadeli Hedefler tanımlanacaktır.

 

İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi ve Şirket uygulamalarımızın ışığında Risk Analizleri mevcut olup GENEL RİSK ANALİZLERİNİN, ÖZEL POLİTİKA RİSK DEĞERLENDİRMELERİNİN, ANTİRÜŞVET VE YOLSUZLUK RİSK ANALİZLERİNİN KALİTE RİSK ANALİZLERİNİN, TEDARİKÇİ RİSK ANALİZLERİNİN yılda bir sefer / gerektiğinde istenilen tarihte gözden geçirilerek yüksek riskli sorunları tespit edip, sürekli iyileştirmeler yapılmalıdır.

 

Şirketimizin Amfori BSCI Genel Davranış Kuralları'na, şirketimiz tarafından yayınlanan politika ve prosedürlere ve uluslararası mevzuata uygun faaliyet yürütülmesi, tüm iş ve işlemlerimizde önceliğimizdir. Çalışanlarımız, servislerimiz, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz, yöneticilerimiz, temsilcilerimiz ve vb. üçüncü kişilerce uyum konusunda tarafımıza soru yöneltilebilmesi veya uygunsuzluklara ilişkin tarafımıza bildirimde bulunabilmesi adına, şirketimiz adına işçi temsilcileri dilek şikayet mekanizmaları, açık kapı politikası, aylık tüm çalışanlarla toplantılar düzenlenerek çalışanlarımızı Tarafımıza yönelteceğiniz sorular ile yapacağınız bildirimler, ticari ilişki içerisinde olduğumuz kişilerin ve çalışanlarımızın iş ve işlemlerinin kurallarımıza uygunluğunun denetiminde büyük önem arz etmektedir. Sorunları daha erken ele almamızı sağlar. Hem çalışma alanına hakim olmayı sağlar hem de İş gücü ile bağı güçlendirir

 

Bu sebeple;

Amfori BSCI Genel Davranış Kuralları'nı, şirketimizin politika ve prosedürlerini veya mevzuat hükümlerini ihlal eden herhangi bir uygunsuzluk ile karşılaşılması, etik olmayan davranışlara tanık olunması vb. durumlarda Etik İhbar Hattı olan 152 nolu hattımızdan (0324 221 37 61-152) tarafımıza bildirimde bulunmanız beklenmektedir. Etik İhbar Hattı üzerinden yönelteceğiniz her soru ve yapacağınız her bildirim, Yönetim Temsilcimiz Gizem Altınbaş tarafından hassasiyet ile dikkate alınmakta ve şirketimizin iç işleyiş ve prosedürleri doğrultusunda Disiplin Kurulu tarafından büyük bir gizlilik ile (talep halinde isim verilmeden) sonuçlandırılarak karara bağlanmaktadır. İşlemin sonuçlandırılması akabinde ise ilgilisine bilgilendirme yapılmaktadır.

 

4-      GÖREV VE SORUMLULUKLAR 

İnsan Hakları Prosedürünün uygulanması ve güncellenmesi Genel Müdürün yetki, görev ve sorumluluğunda olup bu çerçevede ;

Genel Müdür :

·         İnsan Hakları Prosedürünün uygulanması için gerekli ortamı sağlar.

·         İnsan Hakları Prosedürünün şirket içinde yürürlüğe girmesinden ve bu prosedürde ileride yapılacak tüm değişikliklerin gerçekleştirilmesinden sorumludur.

·         Prosedüre aykırı davranışların bildirilmesi için gerekli iletişim kanallarının kurulmasını sağlar ve bildirimde bulunan kişilerin gizliliğini, güvenliğini sağlamaya yönelik tedbirleri alır.

 

Disiplin Kurulu :

·         Disiplin Kurulu, Prosedürün uygulanmasını çalışanlar yönünden uygulanabilirliğini kontrol ve takip eder, uygulama sırasında karşılaşılan sorunların çözülmesine yönelik çalışmalar yapar ve görüş bildirir. Disiplin Kurulu, bu prosedür kapsamına giren tarafların bu prosedüre uygun davranmalarını sağlamak adına, uygun olmayan davranışların tespit edilmesi için çalışanların denetlenmesi gibi atılması gerekli adımları atar.

 

·         Disiplin Kurulu çalışan bu prosedüre aykırı düşen fiil ve davranışlarına ilişkin gerek mail/telefon yoluyla, gerek öneri/itiraz/şikayet formları ile veya çalışan temsilcisi aracılığı ile İnsan Hakları Komitesi aracılığı ile aktarılan konuları ele alarak gerekli soruşturmayı başlatır. Kural ihlali yapıldığının tespiti durumunda gerekli kararları alır.

 

·         Politikalara uyum konusunda ihlallerin ihbarı için ihbar edenin kimliğini saklı tutulacağı bir sistem kuruludur.

 

·         Disiplin Kurulu, Prosedürün etkili bir şekilde uygulanıp, uygulanmadığına ilişkin olarak yılda bir defa(gerektiğinde istenilen tarihte) İnsan Hakları Komitesi ile beraber değerlendirmeler yapar, Prosedüre uyuma ilişkin Genel Müdüre gerektiğinde rapor sunar.

 

İnsan Kaynakları / Yönetim Temsilcisi :

·         Gerekli farkındalık ve bilincin oluşturulması için ilgili Prosedürlerin oluşturulmasından ve Prosedürlere uyum için tüm insan kaynakları süreçlerinde gerekli tedbirlerin alınmasından ve olumsuz insan hakları etkisinin belirlenmesi durumunda bunu telafi etmek için verilen bütçe uygulamasından harcamalar yapar.

 

Yöneticiler Ve Çalışanlar :

·         Tüm çalışanlar bu Prosedürü kabul eder ve Prosedürde yer alan ilkelere uygun hareket eder.

·         Yöneticiler, Prosedürdeki ilkelerin sorumlu oldukları İş Ortakları ve çalışanları tarafından anlaşılmasını ve uygulanmasını sağlar.

·         Çalışanlar hiçbir durumda ve hiç kimse tarafından Prosedüre aykırı davranmaya zorlanmaz.

·         Tüm çalışanlar Prosedüre aykırı davranışları yöneticilerine ve/veya Disiplin Kuruluna bildirmekle yükümlüdür.

 

 

5-      YÜRÜRLÜK

Bu politika şirketimiz adına yeni bir politikadır. Geliştirilmesi, düzeltilmesi, takibi, devamlılığı zorunludur. Teksteam ailesi olarak İnsan Hakları politikasını zaman içerisinde tüm çalışanlarımıza eğitimler vererek, iş ortaklarımıza ve tedarikçilerimize bilgilendirerek, bilinçlendirip uygulayacağımızı taahhüt ederiz.