Unternehmen
Unsere Verpflichtungen
Kinderarbeit
Wir verpflichten uns Kinder, die zwar das 14. Lebensjahr, aber das 15. Lebensjahr noch nicht beendet haben, nur für leichte Arbeiten einzusetzen, die für ihre geistige, körperliche, moralische und soziale Entwicklung geeignet sind und der schulischen Ausbildung nicht entgegenstehen, gemäß den Bestimmungen der Verordnung über die Grundlagen und Verfahren der Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen die Entwicklung oder Gesundheit und Sicherheit der Kinder nicht gefährden, den Schulbesuch, die Berufsausbildung oder die Teilnahme an behördlich genehmigten Bildungsprogrammen nicht hindern oder von diesen Aktivitäten zu profitieren.
Jugendarbeit
Wir verpflichten uns, bei der Vermittlung und während der Beschäftigung von Jugendlichen über 15 und unter 18 Jahren die Sicherheit, Gesundheit, körperliche, geistige, moralische und psychosoziale Entwicklung, persönliche Veranlagung und Fähigkeiten zu berücksichtigen, diejenigen Jugendlichen, die eine Schule besuchen, nur in Arbeiten zu beschäftigen, die ihren Schulbesuch und ihren Schulerfolg, die Vorbereitung auf die Berufswahl oder die Teilnahme an behördlich anerkannten Berufsausbildungen nicht beeinträchtigen, Jugendliche gegen Risiken zu schützen, die aufgrund mangelnder Erfahrung, mangelnder Kenntnisse über bestehende oder potenzielle Risiken oder nicht abgeschlossener Entwicklung ihre Entwicklung, Gesundheit und Sicherheit gefährden könnten.
Bewusstmachung der Mitarbeiter
In der Überzeugung, dass die Grundlage für die Einhaltung der Sozialvorschriften auf bewussten Mitarbeitern beruht, verpflichten wir uns, während der Einstellungsphase und zu bestimmten Zeiten während ihrer Beschäftigung unsere Mitarbeiter über ihre persönlichen Rechte, Unternehmensregeln und Arbeitsbedingungen zu informieren.
Arbeitszeiten
Aufgrund der Respekt vor effizienter Leistung und Menschenrechte verpflichten wir uns, die geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Arbeitszeiten und Überstunden einzuhalten.
Löhne und Zahlungen
Der Mindestlohn als Grundlage zur Deckung der Lebensunterhaltungskosten der Mitarbeiter verpflichten wir, dass kein Lohn diesen Mindestlohn unterschreitet und die Vergütung für Überstunden den gesetzlichen Regelungen entsprechend ausgezahlt wird.
Diskriminierung
Auf der Grundlage, dass alle Mitarbeiter über gleiche Rechte verfügen; verpflichten wir uns, weder bei der Einstellung, Entschädigung, dem Zugang zu Bildung, Beförderung diskriminierend zu handeln noch das Arbeitsverhältnis aufgrund von Rasse, sozialer Klasse, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht oder politischer Zugehörigkeit zu beenden.
Prävention von Nötigung und Mobbing
Wir verpflichten uns zur Gewährleistung des Friedens am Arbeitsumfeld und für glückliche Mitarbeiter; und sichern zu, verbale, physische, psychologische Mobbing oder Nötigung zu hindern.
Zwangs- und Pflichtarbeit
Wir verpflichten uns, dass der Vertrag nicht zwingend sein oder keine Leistungen gegen Schulden sein wird und dass die Arbeit auf Freiwilligkeit basiert
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
Wir verpflichten uns, bei unseren Tätigkeiten den Menschen als das wertvollste Gut anzuerkennen und durch Schaffung von sicheren und gesunden Arbeitsbedingungen vorrangig zum Ziel zu setzen, jedwede Verluste auf ein Minimum zu reduzieren, zur Sicherstellung der Sensibilität für individuelle Verantwortung bei allen Beschäftigten Schulungen zu gewähren, erforderlichen Ausrüstung für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, einen unserer Politik für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz entsprechenden Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten bereitzustellen und die Mitarbeiter über diesbezügliche Bemühungen hierüber zu sensibilisieren, eventuelle Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz, die sich aus den Aktivitäten unserer Organisation ergeben können, zu identifizieren und diese Risiken durch Reduzierung auf ein akzeptables Maß unter Kontrolle zu halten.
Umwelt
Wir verpflichten uns, die Sensibilität unserer Mitarbeiter als vorrangigen Schwerpunktbereich zu bestimmen, um alle Arten von Umweltpraktiken erfolgreich umzusetzen, die Umweltbelastung zu minimieren und die Umwelt zu schützen, indem wir Umweltschutz durch Minimierung der Umweltbelastung mit einer effektiven Abfallwirtschaft und Recycling sicherstellen.
Schulung
Der Bildungsstand der Mitarbeiter bestimmt das allgemeine Niveau des Unternehmens. Wir verpflichten uns, mit dieser Logik das Bewusstsein der Mitarbeiter für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu steigern, interne und externe Schulungen zur Unterstützung beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung anzubieten und dadurch die kontinuierliche Entwicklung des Unternehmens zu gewährleisten.